По сведениям Business Insider, компания Google платит зарплату запасным сотрудникам — тем, что когда-то работали над успешными проектами, а сейчас ничем не заняты.
В Google посчитали, что такой подход может сэкономить средства, которые пришлось потратить на найм и обучение персонала, поскольку компании легче привлечь к новому проекту человека, уже знакомого с процессом работы. Кроме того, у незанятых сотрудников есть время на то, чтобы придумывать инициативы, которые могут быть реализованы внутри Google. Поскольку резервисты получают зарплату, компания может быть уверена, что они не перейдут на работу к конкурентам.
