Исследование приурочили к выпуску технологии определения дипфейков с ИИ в смартфоны последнего поколения.
Проблема становится все серьезнее с развитием технологий искусственного интеллекта, поэтому HONOR встроила в серию Magic 7 функцию распознавания дипфейков. Эта технология помогает пользователям определять, когда фото или видео было изменено или полностью создано с помощью ИИ.
Распространение дипфейков настораживает специалистов по найму сотрудников.
«Появление технологий дипфейков и инструментов AI, способных имитировать человека на интервью, серьезно подрывает достоверность результатов найма. Кандидат может полностью заменить себя на этапе оценки, превращая цифровые каналы рекрутинга из инструмента удобства в зону уязвимости. Стандартизированные вопросы и типовые кейсы теряют актуальность — их слишком легко автоматизировать. Будущее — за динамичными форматами, где ключевую роль играют живое взаимодействие, способность к адаптации в реальном времени и индивидуальная реакция на нестандартные условия», — отмечает Дарья Баркова, HR-профайлер и предприниматель IT-рекрутингового агентства Unicorn Search
Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах, подтверждает актуальность проблемы:
«Пока случаи использования технологий дипфейков для прохождения онлайн-собеседований единичны, однако они есть. По мере развития технологий такие риски могут стать довольно ощутимыми, и компаниям стоит уже сегодня задуматься о противодействии. Как минимум, важно проводить более тщательный первичный скрининг кандидата, не пренебрегать проверкой через внутреннюю службу безопасности. Во время онлайн-собеседований стоит обращать внимание на качество и «естественность» видео, манеру речи».
Эксперты считают, что в ближайшее время компании будут вынуждены изменить методы подбора персонала, используя новые способы проверки личности кандидатов и подлинности видео во время онлайн-собеседований.
