Управляющий директор Яндекса переводит сотрудников на удаленный режим, чтобы они могли больше проводить время с родными и близкими людьми.

Подписаться на iGuides в Telegram, чтобы узнать обо всем первым — t.me/iguides

В связи с повышенным уровнем стресса среди сотрудников, компания Яндекс приняла решение перейти на удаленный формат работы. Как заметил управляющий директор Тигран Худавердян, многим сейчас эмоционально тяжело и хотелось бы больше проводить время с семьей. Также будет обсуждаться вопрос снижения доходов персонала.

В письме управляющий рассуждает о жизни и происходящем вокруг:

«Созидание, стремление сделать жизнь людей лучше — основа нашей компании. Разрушение, делает жизнь и души людей хуже. Вне зависимости от того, где вы находитесь, какая у вас позиция, какой вы национальности, — это одинаково разрушительно для всех. Я очень надеюсь и жду, что военные действия будут остановлены. Всем нам больно от всего, что сейчас происходит. И хочется говорить об этом друг с другом. Я лично сделал так: собрался с моими близкими друзьями, чтобы просто поговорить. Выговориться. Поэтому, я вас прошу, говорите и старайтесь поддерживать друг друга. Личное общение с друзьями, семьей и близкими — лучше всего. Не закрывайтесь и не пытайтесь все переживать самостоятельно».

С 21 февраля, в связи с последними событиями, стоимость бумаг Яндекс снизилась почти вдвое, что непременно скажется на сотрудниках. В компании работает около 18 тысяч человек, 60% из них участвуют в программе долгосрочной мотивации. Какая финансовая доля выделяется на поощрение компания не раскрывает.